O Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos pretende contribuir significativamente para a melhoria do ambiente organizacional, uma vez que, ofertará um profissional altamente qualificado e antenado às exigências do mercado. Além disso, o referido curso contribuirá para aumento da empregabilidade de seus participantes, além de estimular o comportamento empreendedor nos mesmos, como um elemento diferencial decorrente de sua formação profissional. Para tanto, o Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos para atender, de modo adequado, à realidade social e profissional, local e regional, terá como fundamento currículos flexíveis, possibilitando o aproveitamento de estudos e competências, tendo como prioridade a integração entre ensino e pesquisa. Com a evolução das organizações e constantes mudanças no mundo corporativo, transformações de estilos pessoais e gerenciais, vêm corroborando para o conhecimento e para as competências, como novos paradigmas. Desta forma, novas tecnologias e novas formas de trabalho demonstram esta realidade, que se mostra patente com o surgimento de modificações, significativas, no perfil dos clientes e, em sua relação com as organizações. Este novo cenário exige, cada vez mais, a atuação de profissionais competentes, com destreza para a atuação em distintas áreas e, com visão estratégica, para enfrentar novos desafios. Assim, a concepção do Curso Superior de Tecnologia em Recursos Humanos, partindo da premissa básica de que o mercado necessita de gestores arrojados, preparados para o desempenho de atividades criativas, com a finalidade de acompanhar a concorrência mundial advinda da globalização, propicia a oportunidade de formação e atuação nesta área.
Mercado de Trabalho
O mercado de trabalho para o Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos está em alta. Com a crise econômica, as organizações precisam fazer uma gestão eficiente das equipes, a fim de elevar a produtividade. Com isso, há vagas nos departamentos de pessoal, recrutamento e seleção e treinamento e desenvolvimento. A complexidade da legislação trabalhista reforça a demanda pelo tecnólogo, que é especialista em áreas como folha de pagamentos, cargos e relacionamento com sindicatos. Em organizações que contratam temporários, o gestor de RH tem papel de destaque, pois é o responsável por treinar esses profissionais. Grandes organizações e escritórios de consultoria são os maiores empregadores. Micros, pequenas e médias organizações também recorrem ao profissional. Com o aumento das terceirizações, as vagas devem se deslocar para organizações terceirizadas de diversos setores. Os cursos de tecnologia foram criados para atender às demandas atuais de mercado. E elas vão mudando com os anos. Esse formato de curso tem maior agilidade para atender às mudanças por ter forte carga de aulas práticas e laboratoriais e por incentivar o estágio e o aprendizado focado. Tais profissionais já saem do curso superior direcionados a uma área específica, “já sabendo para onde vai”. Uma justificativa para a grande oferta de trabalho diante dos tecnólogos é o novo perfil do mercado. De uns anos para cá, “talvez duas décadas”, o mercado se tornou mais dinâmico. “Passamos por um processo de especialização das profissões e de diversificação das áreas. Não se pensava em um profissional de design de multimídia ou de gastronomia, e hoje eles existem. Diversificaram-se, assim, as opções de trabalho. Isso tem permitido que egressos desses cursos encontrem seu espaço no mercado, que é dinâmico e tem lugar para profissionais de diferentes formações”. O local de trabalho mais comum do tecnólogo em Recursos Humanos é nas organizações de médio e grande porte – justamente aquelas que têm um número considerável de funcionários. Organizações privadas e públicas, todas precisam de profissionais que zelem pelo seu pessoal, principalmente porque reter bons funcionários é essencial para a sobrevivência no mercado. Portanto, ao longo dos módulos, serão estabelecidas as competências/habilidades para as funções explicitadas no trabalho desenvolvido pelos diferentes componentes curriculares e a constituição do perfil profissional que capacita o discente para atuar em qualquer modalidade organizacional. Além disto, o curso considera aspectos disciplinares e interdisciplinares que favorecem a formação generalista, crítica e reflexiva, com visão ética e humanística, ao ter, como enfoque, a articulação com os problemas atuais da sociedade, respondendo, com envergadura e qualidade, ao oferecer sólida concepção teórica e prática, com base em conhecimentos fundamentais, possibilitando que o egresso atue, de forma crítica e inovadora, frente aos desafios da sociedade. O profissional do curso superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, por sua formação generalista na área, ao concluir o curso, está preparado para atuar em qualquer tipo de organização, seja ela pública ou privada, de qualquer porte, dentro de um moderno conceito de gestão de pessoas, hoje, exigido no mercado de globalizado.
Edison Aurélio da Silva - Mestre - Enviar e-mail para o coordenador
- Currículo
Mestre em Administração pela Universidade Metodista de São Paulo (UMESP) e Graduado em Ciências Administrativas pela Faculdade de Ciências Econômicas e Administrativas de Osasco (FEAO). Exerceu o cargo de Diretor Técnico e de Coordenador do Curso de Administração nas Faculdades Oswaldo Cruz (FOC), de Coordenador do Curso de Ciências Administrativas na Faculdade de Ciências da Fundação Instituto Tecnológico de Osasco (FACFITO) e de Coordenador do Curso de Administração na Faculdade Alfacastelo. Atualmente, ocupa os cargos de Coordenador da Área de Gestão e Negócios do CPG e de Coordenador Geral das Comissões Próprias de Avaliação (CPAs) das Faculdades Oswaldo Cruz (FOC). Exerce atividades de docência em cursos de graduação e pós-graduação em diversas Instituições de Ensino Superior. Experiência profissional adquirida em empresas de médio e grande porte nas áreas de Contabilidade, Finanças, Organização & Métodos, Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional ocupando cargos técnicos e gerenciais. Exerce atividade de Consultoria Empresarial em assuntos relacionados com Inteligência de Negócios (Business Intelligence) e Desenvolvimento de Competências Profissionais. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração da Pequena e Média Empresa, atuando principalmente nos seguintes temas: administração de empresas, gestão empresarial, gestão de negócios, estratégia empresarial e competências profissionais.
- Ato Regulatório: Autorização – Portaria nº. 368 de 28/01/2022, DOU de 31/01/2022.
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