Negócios
MBA em Gestão de Recursos Humanos

Proposta do Curso
O processo gerencial a ser empregado no contexto da gestão de pessoas no ambiente corporativo precisa adotar uma abordagem integrada, envolvendo as questões-chave estratégicas, táticas e operacionais.
É notório que a importância da gestão de pessoas com o passar do tempo ampliou-se significativamente, tornando-se de fundamental importância no contexto da estratégia empresarial, uma vez que, lida diretamente com uma importante variável competitiva no mundo corporativo, o CAPITAL HUMANO/INTELECTUAL.
As empresas bem sucedidas se organizaram e passaram a investir cada vez mais em pessoas, considerando-as peças-chave, isto é, elementos diretamente responsáveis pelo sucesso das mesmas, ou seja, retenção de talentos. Neste contexto, aspectos relacionados à motivação humana, atendimento ao cliente, gestão empresarial, fortalecimento de equipe, entre outros, favoreceram encontrar o equilíbrio e a sustentação de um meio organizacional estruturado capaz de conduzir e enfrentar os desafios contemporâneos.
A preocupação gerencial não pode estar mais focada apenas no objetivo final da empresa – retorno do investimento, mas também comprometida com a satisfação de seus colaboradores; uma vez que, a empresa que opta pela vanguarda em gestão de pessoas, certamente obterá resultados benéficos a sua saúde econômico-financeira, garantindo assim, a sua sobrevivência, ou melhor ainda, o seu crescimento frente à concorrência.
Sendo assim, a gestão de pessoas tem por objetivo ajudar a empresa a alcançar seus ideais e realizar sua missão/visão, proporcionar melhor competitividade, aumentar a auto-atualização e a satisfação das pessoas no trabalho, além de desenvolver e manter a qualidade de vida no trabalho, administrar e impulsionar às mudanças e manter as políticas éticas e o comportamento socialmente responsável.
Portanto, o curso busca desenvolver e aprimorar em seus participantes as competências requeridas para os novos tempos, baseadas em uma visão integrada que favoreça a atuação conjunta dos diversos aspectos relacionados à gestão de pessoas, visando contribuir de maneira significativa para a consecução dos objetivos e metas empresariais.
Público Alvo
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Grade Curricular:
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Certificação
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Documentos necessários para a matrícula
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Contato
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Regulamentação
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Descontos
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Informações Gerais
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Opções de oferta e Investimento
Cidade Modalidade Investimento Situação
SÃO PAULO - SP Terças e quintas Inscrições Abertas - Aguardando abertura de matrícula
Informações sobre MATRÍCULAS e INSCRIÇÕES
COORDENAÇÃO

Edison Aurélio da Silva - Mestre
Mestre em Administração pela Universidade Metodista de São Paulo (UMESP) e Graduado em Ciências Administrativas pela Faculdade de Ciências Econômicas e Administrativas de Osasco (FEAO). Exerceu o cargo de Diretor Técnico e de Coordenador do Curso de Administração nas Faculdades Oswaldo Cruz (FOC), de Coordenador do Curso de Ciências Administrativas na Faculdade de Ciências da Fundação Instituto Tecnológico de Osasco (FACFITO) e de Coordenador do Curso de Administração na Faculdade Alfacastelo. Atualmente, ocupa os cargos de Coordenador da Área de Gestão e Negócios do CPG e de Coordenador Geral das Comissões Próprias de Avaliação (CPAs) das Faculdades Oswaldo Cruz (FOC). Exerce atividades de docência em cursos de graduação e pós-graduação em diversas Instituições de Ensino Superior. Experiência profissional adquirida em empresas de médio e grande porte nas áreas de Contabilidade, Finanças, Organização & Métodos, Recursos Humanos e Desenvolvimento Organizacional ocupando cargos técnicos e gerenciais. Exerce atividade de Consultoria Empresarial em assuntos relacionados com Inteligência de Negócios (Business Intelligence) e Desenvolvimento de Competências Profissionais. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Administração da Pequena e Média Empresa, atuando principalmente nos seguintes temas: administração de empresas, gestão empresarial, gestão de negócios, estratégia empresarial e competências profissionais.

 

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